Vous avez envie d’envoyer des candidatures spontanées qui donnent enfin des résultats ? Cela tombe bien ! Dans cet article, nous allons partager avec vous, notre stratégie pour envoyer des candidatures qui vont vous permettre de décrocher des entretiens !

En bonus à la fin de cet article, nous vous invitons à télécharger gratuitement 02 choses :

• Premièrement un modèle de CV que nous mettons à votre disposition pour que vous gagniez du temps dans la mise en forme de votre CV
• Et deuxièmement notre guide PDF qui vous guide pas à pas sur ce que vous devez faire pour avoir un bon CV

Vous devez savoir qu’envoyer une Candidature spontanée n’est pas chose facile. C’est souvent beaucoup plus difficile que de répondre à une simple offre d’emploi. Souvent, vous ne savez pas exactement ce que vous avez envie de faire. Vous allez être obligé de vous poser des questions. Que souhaitez-vous faire précisément ? Es ce que vous voulez travailler dans un secteur en particulier ? etc. Pourquoi se poser ces questions ? Tout simplement parce que le recruteur ne recherche pas un généraliste, mais tout simplement une personne avec une expertise dans un domaine particulier

Autre avantage des candidatures spontanées, C’est qu’elles vont vous permettre d’éviter la concurrence. Quand vous répondez à une annonce d’emploi, vous êtes en concurrence dès fois avec 100, 200 voire 500 personnes. Avec ça, c’est difficile de sortir du lot, et même de s’assurer que son CV sera lu par les recruteurs, alors que si vous envoyez une candidature spontanée, vous êtes tout seul. Le recruteur sera beaucoup plus attentif à votre profil

Ce qui est aussi bien avec les candidatures spontanées, c’est qu’elles devancent parfois les besoins des recruteurs. C’est vous qui provoquez la chance d’une certaine manière, qui créez des opportunités. En envoyant votre CV et en proposant vos services, le recruteur peut réaliser qu’il a de nouveaux besoins, ou qu’il risque de les avoir a court terme parce que son activité se développe. Et devinez qui sera le premier candidat reçu en entretien ? Vous bien sûr !

Maintenant, s’il n’ya pas d’opportunités à court terme, une candidature spontanée peut vous permettre de vous référencer dans la base de données des entreprises qui vous intéressent. Ce qui est particulièrement utile pour les entreprises qui vont avoir tendance à recruter par période, par vague, notamment les cabinets de conseil, qui remportent de fois, les gros appels d’offres et qui peuvent avoir besoin de trouver rapidement des consultants, avec une expertise bien particulière

Enfin, le dernier avantage aux candidatures spontanées : elles prouvent votre proactivité. En faisant cette démarche, vous montrez combien vous êtes motivés pour décrocher un emploi au sein de cette entreprise.

Alors maintenant que vous connaissez tous les avantages d’une candidature spontanée, passons à la méthode pour réussir vos candidatures spontanées. Alors, il y’a 03 étapes importantes à ne pas manquer: La Préparation, la Rédaction de votre CV, et la Rédaction d’un mail de motivation 

La première chose que vous devez faire c’est de bien cibler les entreprises. Alors comment procéder pour mieux cibler les entreprises ? Il y’a deux choses que vous devez savoir :

Premièrement si vous recherchez un poste très convoité où les offres d’emplois ne sont pas nombreuses, nous vous conseillons d’éviter de postuler pour les grands groupes (par exemple : Brarudi, ECONET-LEO, BANCOBU, FOMI, etc…), car dans ces groupes-là, les évolutions se font plutôt en interne, et quand une candidature est ouverte à l’extérieur, c’est qu’ils recherchent une compétence très particulière. Par contre, vous pouvez cibler les petites entreprises, ou bien des entreprises qui travaillent avec ces grands groupes là.

Deuxièmement, si vous recherchez un poste où il y a peu de concurrence, c’est beaucoup plus facile. Vous pouvez dans ce cas-là cibler tous types d’entreprises

A présent vous allez devoir être stratège pour envoyer vos candidatures spontanées à des moments opportuns. Évidemment, si vous apprenez qu’une entreprise va lancer un nouveau produit, ou qu’elle souhaite se développer sur une nouvelle zone géographique, ou encore, qu’elle a remporté un appel d’offre, c’est idéal. Foncez ! Envoyez votre candidature spontanée maintenant.

Maintenant, si vous ne savez rien de tout cela, si vous n’avez pas d’information précise, vous pouvez toujours tenter, vous n’avez rien à perdre, vous envoyez votre candidature spontanée à cette entreprise tous les 2 ou 3 mois.

Alors vous venez de cibler les entreprises et vous savez quand les contacter. Il est maintenant temps de savoir comment vous allez attirer leur attention. Pour cela, poser vous des questions pour comprendre quelle est votre plus-value. Comment allez-vous vous vendre ? Quels sont les éléments qui vont vous différencier ? Es ce que vous maitrisez une compétence qui peut être intéressante pour l’entreprise ? Par exemple la maitrise d’une langue étrangère, une compétence technique, ou bien simplement un fit culturel avec le collaborateur.

Enfin pour terminer vous allez devoir faire attention a tout ce qui se trouve sur le web sur vous. Alors lorsqu’un recruteur reçoit votre CV, qu’es ce qu’il fait ? Il tape directement votre nom sur Google pour voir si votre candidature est sérieuse. Il faut donc soigner votre image sur les réseaux sociaux surtout sur LinkdIn !

Quand vous envoyez une candidature spontanée, évidemment vous n’avez pas d’annonce. C’est donc difficile de répondre aux besoins des recruteurs puisque vous ne les connaissez pas. Ce que nous vous conseillons de faire, c’est :

• Premièrement d’identifier le poste exact que vous souhaitez faire ;
• Deuxièmement rechercher la fiche métier sur internet correspondant à ce métier. Cette fiche métier va vous permettre de visualiser les compétences clés, à faire ressortir sur votre CV.

Maintenant, si vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV, nous vous invitons à consulter cet article « Modèle  d’un CV qui vous démarque »

Pour les candidatures spontanées, vous pouvez sans problème envoyer un Mail de candidature à la place de la Lettre de motivation. Il faudra bien soigner l’objet du mail et être le plus précis possible. Par exemple. Par exemple « Candidate pour le poste de responsable Marketing ». L’essentiel c’est que le recruteur ai toutes les informations clés avant même d’avoir ouvert votre mail.

Autre point important pour qu’une candidature soit efficace, elle doit être adressée à une personne en particulier. Si vous envoyez par exemple à une adresse e-mail générique du style: info/contact@nondelentreprise.com, il y’a peu de chance qu’on vous réponde. Evitez aussi les formules comme « Je tente ma chance », qui ne montre aucune motivation chez le candidat, et préférez mettre en avant des arguments factuels. Voici un exemple de ce que vous pourriez dire :

Vous allez ensuite joindre dans votre mail, votre CV et si possible un ensemble de vos réalisations professionnelles. Si par exemple vous êtes dessinateur-projecteur, vous pouvez joindre à votre mail, un portfolio de vos réalisations. Pour en savoir plus sur les qualités d’un bon mail de motivation, nous vous invitons à consulter cet article Le contenu d’un mail de motivation

Dans le mail de motivation, n’oubliez pas d’indiquer vos disponibilités et de relancer au bout de 10 jours.

Enfin, vous devez avoir un outil pour recenser toutes vos candidatures, afin d’éviter d’oublier que vous avez postulé pour une entreprise, au cas où celle-ci vous contacterai. Cet outil vous permettra donc de faire un suivi de vos candidatures et relancer le recruteur ci-besoin est.