Comment préparer son entretien d’embauche ?
Vous avez décroché un entretien et après la joie, c’est le stress ! Pour ne pas paniquer, une seule solution : préparer cet entretien avec méthode. Il faut construire votre pitch, votre discours, et vous entraîner comme un sportif.
« Le plus important, c’est d’être naturel ». A l’approche de votre entretien, c’est ce qu’on vous répète pour vous tranquilliser. Alors, faut-il aller à son entretien « les mains dans les poches » ?
Certainement pas car pour un entretien de recrutement, être naturel et crédible suppose un véritable travail de préparation en amont. Apprendre à parler de soi, de son parcours, de son projet, et en lien avec les attentes du recruteur, cela se prépare !
D’autant que si vous avez moins de 30 ans, vous ne maîtrisez pas forcément tous les codes du monde professionnel… et que le naturel peut aussi vous jouer des tours.
Prenez du temps pour préparer votre entretien.
Sans arrêter toutes vos recherches, il faut donc consacrer du temps à la préparation de l’entretien. L’idéal est de commencer dès que vous avez votre rendez-vous pour y aller par étape.
Première étape : bien regrouper les éléments concernant l’entreprise, et éventuellement la petite annonce à laquelle vous répondez. C’est basique, mais figurez-vous que pas mal de jeunes candidats, ayant répondu à plusieurs annonces, ne savent finalement plus pour quelle poste ils avaient deposés leurs candidatures lorsqu’ils arrivent à l’entretien. Au contraire, reprenez bien l’annonce, et relisez-la attentivement.
Notez tous les points du profil recherché : formation, expérience, qualités (dynamique, bon vendeur, persévérant,résistant au stress etc.), et l’intitulé du poste en entier « exemple:Chargé d’affaires pour le secteur Graines et semences ».
Renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute.
Si vous avez le nom de l’entreprise pour laquelle vous postulez, ce qui est généralement le cas, vous devez absolument vous renseigner sur elle.
Si c’est une grosse entreprise, visitez son site internet (c’est le minimum), repérez bien quels types de produits ou de services elle propose, quelles nouveautés elle veut lancer, etc. Allez voir l’organigramme ou les noms des responsables des grands services et notez-les. Vous serez peut-être reçu en entretien par l’une de ces personnes. Si vous savez qui va vous recevoir, vous pouvez aussi consulter son profil sur LinkedIn.
Si vous postulez pour un poste de cadre, il est judicieux de savoir situer l’entreprise par son chiffre d’affaires, le nombre de ses usines ou de ses magasins. Vous pouvez consulter la presse spécialisée (sur Internet ou en bibliothèque) pour rechercher des articles éventuels sur l’entreprise.
Analysez votre CV et trouvez vos atouts pour le poste.
Ensuite, vous devez revenir à votre CV (c’est le document que le recruteur a eu en main) et pointer tous vos points forts et tous vos points faibles pour ce poste en étant très objectif. N’hésitez pas à faire cela en prenant en papier et un crayon pour ne rien oublier.
– Mettez-vous à la place de la personne qui va vous recevoir. Qu’est-ce qui peut l’intéresser chez vous ? Avez-vous la formation demandée, oui ou non ? Si oui, c’est à noter au chapitre des atouts, mais ce n’est pas suffisant pour vous faire embaucher car d’autres candidats auront la même formation.
– Et l’expérience ? Analysez les expériences mentionnées sur votre CV et réfléchissez à ce qu’il faudra mettre en valeur face à votre interlocuteur. Que vous ont apporté ces expériences qui pourraient l’intéresser ? Que devrez-vous souligner ? Y a-t-il eu une logique, une progression qui vous amène à postuler pour le poste en question ?
– Passez ensuite à votre personnalité. Quelles « activités extra-professionnelle » avez-vous indiqué ? Démontrent-elles que vous avez les qualités requises pour le poste ? Pourquoi ? Y a-t-il d’autres éléments dans votre vie qui témoigneraient mieux de ces qualités ? Une réussite particulière dans un projet, un stage ?
Regardez vos faiblesses en face.
Enfin, demandez-vous quelles sont vos faiblesses pour le poste : le recruteur les aura vues lui aussi. Il va vous interroger là-dessus. Echec, périodes de chômage, changement d’orientation, manque d’expériences satisfaisantes.
« Avoir des zones d’ombres est tout à fait normal, rassure Claude d’Estais, ancienne pro des RH et coach de cadres. Rares sont ceux qui n’en ont pas. L’important est de les connaître et de les voir travaillées avant de vous présenter devant un potentiel employeur »…
Ne vous voilez donc pas la face, mais réfléchissez à la façon dont vous allez répondre non en niant ou en dissimulant, mais en rebondissant sur du positif : « Oui, je n’ai pas encore d’expérience dans l’automobile, mais l’agro-alimentaire m’a appris à me battre sur le plan commercial et à développer les démarches qualité. J’ai très envie d’apporter mes compétences à votre secteur. »
Ne vous laissez pas trahir par votre inconscient !
« Ne laissez aucun point en jachère et surtout pas ceux qui vous font mal », conseille Claude d’Estais dans son ouvrage. Elle explique en effet que les zones d’ombre non traitées risquent de surgir à l’improviste dans le discours du candidat au profit du stress qui perce des brèches dans les capacités de contrôle.
Préparez votre pitch, entraînez-vous à la prise de parole
Une fois vos éléments positifs et négatifs listés, il faut entrer en piste ! Autrement dit : s’entraîner à communiquer oralement tout cela.
– Commencez par préparer votre pitch de présentation : il faut dire qui vous êtes et résumer les grandes lignes de votre parcours en 1 minute chrono, sans oublier de mettre en avant vos principaux atouts (par exemple soulignez que vous parlez 3 langues et avez vécu 1 an à l’étranger pour un poste à l’international, etc.)
Exercez-vous à parler de façon fluide, ni trop vite, ni trop lentement, en faisant des pauses pour respirer. Vous pouvez vous enregistrer en vidéo sur votre smartphone pour vous améliorer.
– Ensuite, reprenez votre CV, et exercez-vous à parler de chacune de vos expériences passées (stages, jobs, projets…) car les recruteurs vous demandent souvent de préciser tel ou tel point. Ne vous noyez pas dans les détails, soyez direct et surtout efficace : soulignez bien ce qui peut être en lien avec le poste pour lequel vous postulez.
Vous pouvez éventuellement vous entrainer avec des amis, cela vous détendra et vous aidera à corriger certains défauts et surtout à prendre confiance en vous.
Bien préparer toutes tes affaires.
La veille (et non le jour même pour ne pas vous mettre en retard), préparer vos affaires (tenue vestimentaire), et les papiers à emporter :
– La convocation ou la lettre que l’on vous a envoyée et la petite annonce.
Un conseil : mettez tout cela dans un trieur pour ne pas donner l’impression d’être fouillis. Et étudiez votre itinéraire à l’avance, en prévoyant une marge de sécurité. Vous voyez qu’il faut vraiment se préparer !
Cette page est créée dans le cadre du projet « TUYAGE » de Search for Common Ground à travers le financement de USAID
